Le Comité technique du 31 mai 2022 a validé le processus et calendrier de publication des 68 postes nécessaires pour absorber le transfert de compétence Etat -> Région sur le FEADER/Natura 2000.
Très franchement, les RH travaillent a flux très tendu (…CT le 31 mai pour valider des docs à mettre en ligne le lendemain…) et il faut reconnaître le respect du dialogue social puisque les représentants de l’administration voulaient absolument un retour syndical avant de valider (ce qui rallonge calendrier).
Donc courage aux collègues des RH qui bossent actuellement pour finaliser les documents, relire les fiches de poste et prendre en compte toutes les modifications du Comité technique du 31 mai et de la CDS du 30 mai 2022.
Pour information, voici un synthèse du processus qui arrive :
1) 1er tour : 1er juin au 9 juin inclus
Positionnement pour les chefs de service et les agents internes DAF, DERI et Etat simultanément :
– pour les agents de l’Etat souhaitant être transférés à la Région par le biais dans un premier
temps d’une mise à disposition (titulaires, stagiaires, CDI, CDD TH)
– pour les agents permanents (titulaires, stagiaires, CDI, CDD 3 ans hors contrats de projets,
CDD TH) affectés sur des missions FEADER au sein de la DAF et de la DERI au sein de la
région
• Modalités de positionnements : deux choix priorisés sur un formulaire et accompagné d’un
CV
• Premières réponses à partir du 13 juin notamment pour les positionnements ne nécessitant
pas d’entretien
2) 1er tour BIS du 25 juin au 15 juillet inclus
- En interne uniquement, pour permettre aux agents des DAF, DERI et Etat qui n’auraient pas été retenus sur leur choix n°1 de se positionner sur un poste, laissé vacant à l’issue du 1er tour.
- Objectif de ce tour complémentaire : assurer à l’ensemble des équipes de se positionner sur un poste convenant le mieux à leurs compétences avant publicité externe.
3) du 20 juillet à mi-septembre
- publications des postes restant vacants suite aux positionnements de manière classique en interne et en externe
- candidatures avec CV, lettre de motivation et entretien systématique.