📢 HAUSSE DES PRIMES à la Région ⚠️ : l’administration nous présente la première version ! 🧐 …

Dans cette vidéo, je vous fais un rapide retour sur les premiers éléments de négociation 🧐 du prochain région indemnitaire des agents du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté. Le résumé 👇👇👇👇👇

☑️ 1 ▶️ Revaloriser le plus grand nombre d’agents (aucun agent ne perdra dans la mise en place du nouveau RI) et l’objectif c’est d’obtenir revalorisation d’un maximum d’agents.

☑️ 2 ▶️ Cibler les postes en tension ou en décrochage dans la revalorisation (métiers relevant de la filière technique catégorie A et B, de la catégorie B administrative et des postes des lycées comme les cuisiniers ou les agents de maintenance , les Chargés de mission Europe, les CM mobilité, les informaticiens…).

☑️ 3 ▶️ Revaloriser les bas salaires (avec l’idée de donner les mêmes primes aux contractuels).

☑️ 4 ▶️ Revaloriser les fonctions encadrantes

☑️ 5 ▶️ Simplifier le régime indemnitaire (fusion SA12 et SA11, suppression IFSE management à distance et l’IFSE missions d’animation territoriale).

Et aussi :

👉 CIA fixe conservé pour les agents qui sont pas cadres

👉 CIA complémentaire pour tous les agents qui exercent des fonctions complémentaires

👉 Une nouvelle prime IFSE serait ajoutée sur les métiers avec exigence de présentiel (postes non télétravaillables)

👉 3 socles d’IFSE (socle 1 avec une fourchette en fonction des missions de l’agent, socle 2 d’IFSE uniquement sur la notion d’expertise / personne ressource, socle 3 d’IFSE pour les encadrants + harmonisation entre les encadrants sièges et lycées).