Vous le savez, à l’UNSA, nous ne sommes pas de simples suiveurs passifs des propositions de l’administration, mais des acteurs engagés qui agissent avec détermination. Nous ne disons pas “oui” à tout, ni ne nous opposons aveuglément à toutes les propositions qui nous sont présentées.
Notre engagement repose sur des bases concrètes, en prenant en compte les besoins et les intérêts des agents que nous représentons 💪 !
La semaine dernière, nous avons communiqué avec vous – chaque jour ! – pour vous tenir informés des négociations en cours concernant le prochain régime indemnitaire.
Nous souhaitons exprimer notre sincère gratitude 🙏🙏🙏 pour vos retours et vos analyses constructives (et nombreuses !) , qui ont été d’une grande valeur dans notre réflexion.
Fort de ces échanges et de vos attentes, nous avons préparé une synthèse que nous venons d’envoyer à l’administration.
Cette synthèse servira de socle pour les discussions qui auront lieu cet après-midi. Nous espérons vivement recevoir des contre-propositions sérieuses et concrètes dès demain après-midi, même si la plage horaire prévue par l’administration pour les négociations (début 15h30… fin 20h…?) peut sembler quelque peu étrange.
Encore une fois, merci à tous les agents pour les retours. Vous pouvez compter sur l’UNSA pour continuer à défendre vos intérêts avec détermination et persévérance !
Synthèse (transmise à l’administration)
⚠️ Points qui sont acceptables :
▶️ Proposition sur le nouvel IFSE socle pour tous les agents
▶️ Proposition sur la prime IFSE de poste non télétravaillable (10 euros par mois)
▶️ Prime CIA Complémentaire de 150 euros pour missions complémentaires (tuteur, maître de stage, d’apprentissage, assistant de prévention…).
⚠️ Points à conserver (ils sont déjà dans l’actuelle délibération qui fixe les primes au Conseil régional) :
▶️ Maintien des primes en cas de congé de maladie ordinaire.
▶️ Indexation des primes sur la hausse du point d’indice
▶️ Maintien Junior / Sénior qui permet à un agent qui arrive à la région d’avoir au bout de 4 ans (s’il reste à la Région) + 46 euros par mois avec son extension pour tous les agents sièges et lycées. C’est une prime de fidélisation qu’il faut conserver.
▶️ Maintien prime compétence rare des agents sièges mais augmenter son montant.
⚠️ Points à modifier dans le projet présenté par l’administration :
▶️ Suppression des nouvelles primes pour les Directeurs, DGA, DGA, ils restent sur le régime actuel
▶️ Reconnaissance de l’expérience : 1% à 3% de hausse de l’IFSE tous les 4 ans n’est pas suffisant.
▶️ Nécessité d’un CIA augmenté pour les agents de catégorie B, il y a trop d’écart avec le CIA des agents de catégorie A
▶️ PRIMES D’ENCADREMENT : plus de 110 agents chef dans les lycées ne pourront pas prétendent à la prime encadrement. Situation similaire pour les chefs de service aux sièges. Dans ce contexte, créer 4 catégories, la répartition pourrait être de 0 à 5 agents, de 5 à 15 agents, de 15 à 25 agents et au-delà de 25 agents.
▶️ Mesure conjoncturelle de juillet 2023 : L’administration n’évolue pas assez vite et pas assez fort sur cette mesure. Le montant proposé de 200 € n’est pas assez élevé.
▶️ Rattrapage 1er avril 2023 : la proposition de rattrapage de 180 € n’est pas intéressante. Il faut un rattrapage au réel avec éventuellement un minimum de 180 € pour tous les agents.
⚠️ Points à obtenir :
▶️ Suppression de l’écrêtement du CIA des avantages acquis des agents
▶️ Paiement des jours sur les CET
▶️ Mettre en place une prime de service (annuelle) pour tous les agents le même montant 600 € si service particulièrement en tension pendant une année. Reconnaître le travail collectif plutôt que toujours tendre vers l’individuel.
▶️ Obtenir précisément les critères de crantage dans les groupes de fonction.